Skip to main content

COORDENADOR DE RH

Job type: Effective

Work model: Onsite

Job description



O Coordenador de RH será responsável pela gestão dos subsistemas da área de Recursos Humanos na empresa: Administração de Pessoal, Benefícios, Legislação Trabalhista, Segurança do Trabalho, DHO e Recrutamento e Seleção. Coordenar a execução dos planos de ações e processos, acompanhar as rotinas, programas e projetos da área relacionados a remuneração, carreira, treinamento e desenvolvimento.

Responsibilities and assignments

Responder pelos programas e rotinas da área da empresa considerando 4 unidades;

Responder pelo planejamento operacional da área e pelos resultados alcançados;

Gestão do time de Recursos Humanos;

Coordenar o sistema de administração de pessoal, bem como trabalhar em conjunto com os colaboradores subordinados na implementação e gestão dos mesmos, como admissão, transferência, demissão, folha de pagamento;

Coordenar as atividades inerentes à administração de benefícios;

Administrar os processos de cargos e salários e movimentação pessoal;

Coordenar, acompanhar e monitorar os programas de remuneração, planos de carreira, gestão de competências, programas de treinamento e desenvolvimento, DHO, recrutamento e seleção e medicina ocupacional;

Manter atualizado ou estabelecer procedimentos de administração de pessoal;

Acompanhar as negociações coletivas em andamento, junto ao Sindicato Patronal;

Pesquisar e analisar tendências de mercado para a área;

Responder pelo cumprimento das exigências legais pertinentes à Segurança e Medicina do Trabalho;

Responder pela criação, elaboração e manutenção de procedimentos de políticas de Recursos Humanos;

Representar a empresa junto aos órgãos oficiais.

Requirements and qualifications

Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas afins.

Desejável pós-graduação na área;

Experiência no mínimo 7 anos na área e nos subsistemas administração de pessoal e remuneração;

Experiência na área de DHO;

Experiência em gestão de equipe na área;

Conhecimentos avançados em legislação trabalhista, E-Social, Cargos e Salários;

Nível intermediário no pacote office;

Usuário sistema sênior;

Atuação presencial

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Skilss
  3. Step 3: Horário Marcado com você!
  4. Step 4: Avaliação Comportamental
  5. Step 5: Hiring
?